紹介予定派遣　～正社員を目指す～

紹介予定派遣とは正社員・契約社員等の直接雇用を前提として、一定期間（最長6ヶ月間）、派遣スタッフとして働く制度です。仕事内容・職場の雰囲気を見てから入社を決められるため、より自分に合った仕事を探す正社員・契約社員への転職手段のひとつとして、注目されている制度です。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣契約終了後に正社員(または契約社員などの直接雇用)となることを前提に一定期間派遣で就業し(最長6ヶ月間)、派遣契約終了時にあなたと派遣先企業の双方の合意により正社員として採用されるシステムです。
実際に企業の中で働いてみてから正社員になるかを選択できるので、より自分に合ったお仕事・企業を探すことができます。

派遣契約期間中の業務指示は、実際に働く派遣先の上司から受けますが、給与はマンパワーグループから支払われ、派遣就業中に困ったことなどがあれば、マンパワーグループの担当者にいつでもご相談いただけます。
また福利厚生もマンパワーグループのものをご利用いただけます。

派遣の契約が終了し、双方の合意により正社員登用となった後は、就職した企業より給与・福利厚生を受ける形になります。

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紹介予定派遣と普通派遣の違い

普通派遣との違いは下記3つです。

(1) 派遣契約終了後に正社員となることを前提としている
(2) 派遣就業前の「書類選考」や「面接」が認められている(採用を前提としているため)
(3) 派遣契約の最長期間は、普通派遣の「3年間」(例外あり)ではなく、「6ヶ月間」

正社員応募との違い

実際のお仕事の適性や職場との相性がわからないまま入社する正社員応募と違い、紹介予定派遣は派遣契約期間に自分に合っているかなど見極めることができます。
派遣先企業も実際にあなたのお仕事への取り組みなどを確認してから正社員として採用しますので、紹介予定派遣は正社員応募と違い、入社後のミスマッチが起こりにくいといえます。

また、正社員募集の場合は即戦力としてスキルや実務経験を求められることが多く、限られた時間で自己アピールしなくてはなりませんが、紹介定派遣は派遣契約期間で存分にあなたの力を発揮する機会があります！

紹介予定派遣のメリット

メリット1

有効な転職手段！お仕事内容だけでなく、職場の雰囲気重視でお仕事を探せます

正社員として働きたいけれど、「自分がイメージしている業務内容と、実際は違うのでは？」、「会社の雰囲気が、自分とは合わなかったら…？」など、転職には不安が伴いますよね。
紹介予定派遣では、一定期間派遣としてその企業で働けるので、お仕事の適性や社風との相性を確認してから、正社員として入社するか判断することができます。もし、お仕事の内容や職場の雰囲気が合わないと感じたら、紹介予定派遣の派遣契約期間の終了時に辞退することも可能です。
業務内容だけでなく、職場の雰囲気も自分に合っているかどうかじっくり見極めた上で働くか決められるのは、他にはない紹介予定派遣ならではの魅力であり、有効な転職手段です！

メリット2

実務経験が少なくても、自分のやる気をアピールできます

紹介予定派遣の最大の特徴として、一定期間派遣で就業し、あなた自身のお仕事へ取り組む姿勢を、派遣先企業に理解してもらった上で入社が決まるということが挙げられます。
必要なスキルや経験が不足している方や、自分をアピールすることが苦手な方にとっては、やる気や姿勢、周りの人たちとの接し方など実際の働きぶりを含めて評価してもらえるので、実務経験が少ない場合でも希望のお仕事に就けるチャンスがあります。

メリット3

あなたの将来性を重視しています

まずは「派遣」からスタートなので、企業にとってもあなたの適性などを確認する十分な期間があります。
したがって、企業は即戦力としてのスキルや実務経験よりも、あなたの将来性ややる気などを重視しているといえます。応募の際にはマンパワーグループが事前に書類選考・面接の対策などもしっかりサポートします！

メリット4

一般公募されていない求人情報もご紹介します

マンパワーグループがご紹介する求人情報の中には、企業のWEBサイトの採用情報ページにも、求人情報サイトや求人情報誌などにも掲載されないものもあります。
一般公募せずに紹介予定派遣を使って正社員を採用している企業もありますので、「あの企業が正社員を募集していたの？」など、個人ではめぐり合えなかった企業に採用されることもあり、あなたのお仕事の選択肢が増えます。

メリット5

マンパワーグループが条件交渉などを代行します

正社員応募の場合は、雇用に関する条件面などすべて自分で企業と直接交渉しますが、紹介予定派遣の場合は、正社員として入社するときの条件交渉なども、マンパワーグループがあなたと派遣先企業の間に入って対応します。
もちろん派遣契約期間中もフォローしますので、わからないことや不安なことなどはマンパワーグループにいつでもご相談ください。

マンパワーグループの紹介予定派遣がおすすめの理由

大手優良企業の求人が豊富！

日本最初の人材派遣会社、世界各国にネットワークを持つマンパワーグル―プは、大手優良企業とのお取引が豊富。憧れの大手企業に正社員入社するのも夢じゃない！

実務経験が少なくても、自分のやる気をアピールできます

紹介予定派遣の場合、履歴書の提出・面接・筆記試験などが実施されることがあります。マンパワーグループの担当者が、履歴書の添削や面接トレーニングなど親切丁寧にサポートします！

マンパワーグループがあなたをサポート！

働き始めは、何かと不安や悩みがつきもの。そんな時は、担当者にお気軽にご相談下さい。社員として安心して入社出来るよう、しっかりサポートします。

紹介予定派遣の流れ

STEP1

自分のスタイルに合わせて働けます

勤務期間、時間、場所など、自分の希望条件に合ったお仕事を選べます。趣味、またはお稽古や勉強のために自由な時間が確保できるような残業のないお仕事、短時間で扶養枠内でのお仕事、期間を限ってのお仕事、ご自宅近くでのお仕事など、あなたのライフスタイルに合わせてお仕事を選ぶことができます。

マイページ作成

STEP2

登録手続き（スキルチェック・インタビュー等）

ご予約のうえ、マンパワーグループの登録会開催拠点にて登録手続きをお願いします。必要情報の入力や派遣システムに関するご案内動画の視聴後（※）、ご経験やご希望の職種に合わせた適性診断やスキルチェックを実施し、担当者がマンツーマンで今までのご経験・ご希望をじっくりお伺いします。
不安なことなどございましたら、お気軽にご相談ください。

※事前に済ませていただいた場合、入力＆動画視聴は省略されます

STEP3

紹介予定派遣のお仕事のご紹介

あなたのスキル・経験・キャリアプランや希望条件をふまえて、マッチしたお仕事をご紹介します。また、派遣期間や、直接雇用後の待遇についてもご説明します。
紹介予定派遣の場合は、履歴書の提出・面接・筆記試験などが実施されることがあります。

STEP4

派遣スタッフとして勤務

決められた期間、派遣スタッフとして勤務します(最長6ヶ月間)。実際に働く中で、自分にマッチした仕事内容・職場かどうか見極めることができます。派遣期間中のご要望やお悩みは、マンパワーグループの営業担当にお気軽にご相談下さい。

STEP5

あなたと派遣先の意思確認

派遣期間終了後、派遣先企業とあなた、双方の意思を確認をいたします。

STEP6

社員として入社

双方が合意のうえ直接雇用契約を結び、改めて正社員・契約社員として入社となります！

私の成功ストーリー

次の転職は失敗したくない、紹介予定派遣はそんな私にぴったりの制度でした

新卒で入った会社では、営業アシスタントとして5年間勤務。業務のボリュームに物足りなさを感じ、裁量の広い仕事を任せてもらえそうな少人数のIT系ベンチャー企業に転職しました。しかしいざ入社してみると、トップダウン方式で体育会系な社風など、入社前のイメージとギャップが多数。待遇面の相違もあったことから、数ヶ月で退社することとなりました。

初めての転職が失敗したことに非常に落ち込み、次こそは自分に合った企業に転職していたいと思っていたところ、紹介予定派遣制度を知りました。社風や仕事内容をじっくり確認してから正社員になれるという点や、カウンセリングやコンサルタントのサポートを受けられる点が私にピッタリだと思いました。コンサルタントの方が紹介してくれたマーケティングの仕事は、当初の希望とは違っていましたが詳しく説明してもらえたので非常に興味を持ちました。働いてみると、風通しの良い社風で尊敬出来る先輩もおり、仕事内容も私の得意なExcelスキルを活かせるものでした。

私の希望やキャリアをコンサルタントの方が親身に考えてくれたからこそ、こんなにぴったりの企業を紹介してもらえたのだと思います。派遣就業して3ヶ月後には、就業先からも「ぜひ正社員として活躍して欲しい」との言葉をいただき、コンサルタントの方を介して待遇面等もしっかり確認した上で、全てに納得して無事に入社することができました。今は正社員入社してまだ3ヶ月目ですが毎日充実していて、満足できる転職ができたことに非常に感謝しています。
（28歳女性：IT企業マーケティング）

派遣からステップアップして、正社員の地位をつかみました！

学校卒業後は、バンド活動と両立するために、派遣社員として数社で働いていました。軽作業、家電量販店の販売、コールセンターなどいろいろな仕事を経験しました。

20代後半になった時にバンド活動を辞めることにし、年齢的なことも考えて正社員として安定して働きたいと思うようになりました。いざ正社員として転職活動を始めると、正社員歴がないことがネックとなり、ことごとく不合格。もう諦めてかけていたところ、マンパワーの担当者から紹介予定派遣のお仕事を紹介してもらいました。派遣期間中に自分の働きぶりを見てもらえて正社員になれるということを聞き、これだ！と思いました。

もちろん、すぐに上手くいった訳ではありませんが、履歴書の添削や面接トレーニングなどしてもらったおかげで、無事に紹介予定派遣で働き始めることが出来ました。派遣期間中に悩むこともありましたが、担当者が親身に話を聞いてくれたので頑張ろうという気持ちになれました。ずっと正社員経験のなかった自分が、大手通信会社で正社員になれるとは自分でもびっくりです（笑）紹介予定派遣という制度と、ずっと支えてくれたマンパワーの担当者のおかげです。
（30歳男性：通信会社営業）

紹介予定派遣がわかるQ&A

1. 紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいですか？

企業により異なりますが、最長6ヶ月間の範囲内で設定されます。

2. 派遣社員として働く前に、書類選考や面接・試験はありますか？

ご紹介する企業によっては、就業開始前に、履歴書・職務経歴書による書類選考を実施する場合や、面接、試験を受けていただくこともあります。派遣社員から社員に登用される際に、面接や試験を行う企業もあります。

3. 派遣社員として働く前に、社員登用後の条件を教えてもらえますか？

ご紹介する企業によっては、社員になった後の年収・福利厚生といった待遇に関してもお伝えすることが可能です。気になる点がありましたらその時点でご質問ください。

4. 派遣先の企業と、就業に関して合意が得られなかった場合、どのようになりますか？

派遣期間中に、マンパワーグループの担当者が、派遣先企業とあなたに意志確認を行います。その際、企業に採用の意思がない場合、また、あなた自身が紹介先の企業での就業を希望しない場合、紹介予定派遣としての派遣期間を終了します。(紹介予定を目的とした派遣期間の延長はありません)

5. 社員として採用された後、試用期間はありますか？

紹介予定派遣により社員になった場合、新たに試用期間が設けられることはありません。

6. 派遣期間中は、社会保険に加入できるのでしょうか？

一定の要件を満たしている方は、マンパワーグループの社会保険(健康保険・厚生年金)に、ご加入いただきます。

紹介予定派遣のデメリット

書類選考や面接がある

普通派遣で禁止されている事前の書類選考や面接が紹介予定派遣では認められていることから、選考の時点で残念な結果となることもあります。
ただし、メリットでお伝えしたとおり、企業はスキルや実務経験よりもあなたの将来性ややる気などを重視していますし、事前にマンパワーグループがサポートしますので、大きなデメリットとはいえないでしょう。