受託業務契約社員　
～マンパワーグループのチームでステップアップ～

目次

 
 
• 受託業務契約社員とは
• 契約社員や派遣との違い
• 選考フロー
• お仕事例
• さまざまなポジション、働き方
• FAQ
 
 
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受託業務契約社員とは

 
受託業務契約社員とは、マンパワーグループが発注会社（企業）から受けたプロジェクトや業務などで、契約社員として就業する働き方のことをいいます。
 
マンパワーグループと雇用関係にあることは、派遣社員も、受託業務契約社員も変わりませんが、業務指示、勤務時間・時間外勤務の管理などの「指揮命令関係」が異なります。
 
派遣の場合は「指揮命令者」は派遣先企業のご担当者様になりますが受託業務契約社員の場合は雇用元であるマンパワーグループの社員や、受託業務契約社員を務めている者から指示を受けます。
 
※福利厚生（各種保険・有給休暇・優待制度等）は派遣社員と同様です。
 
 

通常の派遣と受託業務契約社員の違い

 

契約社員や派遣との違い・メリット

 

メリット1

労働派遣法の影響を受けないため、3年ひと区切りで就業先を変更する必要はなく、継続的・長期的なキャリア形成支援をすることができる。
 

メリット2

チームでお仕事をしているため、お互いをフォローしあえる体制がある。
 

メリット3

指揮命令者がマンパワーグループの社員や・リーダー職メンバーのため、
業務及びキャリアの相談窓口がそばにいる。
 

メリット4

就業時の成果物やパフォーマンスによって評価されるため、インセンティブ支給・昇給・昇格できる可能性がある。
 

メリット5

就業決定前の「選考」や「面接」はマンパワーグループ社員や受託業務契約社員・リーダー職メンバー（スーパーバイザー）が行うため、事前に業務内容の詳細や職場環境が把握しやすい。
 
 

選考フロー

STEP1
JOBNETよりマイページ作成

まずはマイページ作成をお願いします。
 
マイページ作成
 

STEP2
登録手続き

登録会で当社に登録後、スキルチェック・インタビューをお願いします。
マイページ作成完了画面より、登録会のご予約が可能です。
 

STEP3
お仕事紹介

受託業務契約社員のお仕事をご紹介します。
 

STEP4
面接・選考

マンパワーグループ社員もしくは受託業務契約社員・リーダー職による面接・選考です
 

STEP5
勤務スタート

双方合意のうえ、受託業務契約社員として勤務スタート
 
 

お仕事例

さまざまなポジション、働き方

 
受託業務契約社員チームでは、さまざまなポジションがあります。
リーダーやSVなど、経験やスキルにあわせてキャリアアップも可能です！
また、培ったスキルを他のプロジェクトでも活かせるジョブローテーション制度を導入しております。
 

ポジションを決めてキャリア形成を目指す場合

「オペレーター」や「スーパーバイザー」など、各ポジションにあわせてキャリアを形成することが可能です。
それぞれのポジションで必要とされるスキルを身につけていくために、マンパワーグループがサポートを致します。
 

管理職を目指してキャリア形成を目指す場合

「スーパーバイザー」や「プロジェクトマネージャー」など、管理職を目指したキャリア形成も可能です。

FAQ

 
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