結婚後の働き方について【働き方ガイド】 | 派遣の仕事・求人なら【マンパワーグループ】

結婚後の働き方に関するお役立ち情報を解説します。短時間勤務（時短勤務）で育児や家事との両立は可能？扶養内で働く際の扶養の範囲、扶養の「壁」とは？など。

結婚後の働き方　記事一覧

NEW

派遣社員として働くうえで、産休の制度や産休を取得するための条件について、詳しく知りたい方は多いのではないでしょうか。派遣社員の産休について、派遣社員が産休を取得するために必要な条件や手順、給付金や注意点などについて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

103万の壁や130万円の壁は、税金を負担する基準になる金額です。労働者が納める税金には、アルバイトやパートタイムで働く方も納付するものがあります。この記事では、103万の壁や扶養内で働くメリット、デメリットを解説していますので、ぜひ参考にしてください。

2022年10月に社会保険加入の基準が拡大されます。現在は、従業員が501人以上いる場合に加入義務がありますが、今後は101人以上と緩和されます。この記事では、新たに変わる社会保険の加入条件について、年収の壁や、所得税と社会保険の扶養範囲の違いなどもあわせて解説しています。ぜひお役立てください。

仕事と育児、家事を両立したい方に適した働き方が、時短勤務（育児時短勤務制度）です。この記事では、時短勤務とはどういった制度なのか、時短勤務のメリットとデメリット、よく似た制度とどこが異なるのかを解説しています。育児休業や時短勤務を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。