弊社労働者代表選出について

労働基準法により会社が就業規則を作成変更する際や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。

そのなかでも、労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続において、会社の全労働者の中から労働者の過半数の信任を得た、会社の労働者代表を決定する必要があります。
 
つきましては、会社の労働者代表を選出するにあたり立候補を受付いたします。
弊社の労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、エントリーフォームに入力ください。
 
立候補受付期間：2023年9月7日～2023年9月15日（※17：30締切）
 
弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定につき、弊社側との締結手続きにあたります。

■労働者代表への立候補に関する注意事項
　 弊社の重要な業務をご担当いただきますので、立候補いただける方は以下のすべてに該当される方に限ります。
 

• 2023年9月15日（受付締切日）時点でマンパワーグループにて就業中で、2024年4月1日以降も雇用の継続が見込まれる方
• 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
• 必要に応じて、本社（東京・田町）にお越しいただける方
• 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続にあたり、プロフィールが必要となります）
• 弊社にて直近1年以上継続して雇用され、弊社の事業内容をご理解いただいている方
• 守秘義務を厳守いただける方（別途誓約書を締結していただきます）
• 正社員、派遣社員、有期雇用、無期雇用、短時間勤務など、多様な働き方をご理解いただける方 
• 他の労働者１人の推薦を受けた方（推薦した方へ推薦意志の確認をさせていただきます）※推薦人は2023年9月15日（受付締切日）時点でマンパワーグループにて就業中であることが条件となります。

 
※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。