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派遣とは人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働く働き方を指します。派遣会社と派遣先の会社が結んだ労働者派遣契約にもとづき派遣されるため、派遣社員と派遣先の会社との間に雇用関係はありません。また、給与や福利厚生は派遣会社から支払われ、キャリアアップに必要な研修やトレーニングなども、派遣会社が提供するものを利用することができます。

また、パートやアルバイトと比較して時給が高いことや、専門的なスキルを活かせる仕事も多い傾向にあります。そのため、自分のキャリアやスキルに適した仕事に就くことができ、勤務地や勤務時間なども、ライフスタイルにあわせて選択することが可能です。「好きな仕事をしたい」「育児と両立したい」「プライベートも大切にしたい」という人に向いた働き方だといえるでしょう。

派遣には、大きくわけて「一般派遣」と「紹介予定派遣」のふたつがあります。また、「派遣社員」というときは、主に一般派遣を指していることが多いです。一般派遣と紹介予定派遣の特徴や違いについて解説します。

一般派遣

一般派遣は、派遣会社から紹介された就業先にて、期間の定めをもって働きます。例外はありますが、同一企業の同一組織で働くことのできる期間は最長で3年となっているため、3年の派遣期間が満了すると、別の会社や組織で働くことになります。また、派遣会社との雇用契約は派遣先での就業開始日から派遣契約が結ばれている期間のみとなります。

派遣会社に登録しているものの就労していない期間は、雇用契約や給与は発生しません。

紹介予定派遣

紹介予定派遣も、派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣先の会社で働く働き方です。しかし、派遣期間の長さや契約満了後の対応が異なります。紹介予定派遣の場合、契約期間は最長で6ヶ月となっており、契約期間が終了したのち、派遣先企業の正社員や契約社員などとして働くことが前提となっています。

もちろん、派遣社員と派遣先企業との合意があったうえでの話しですが、双方合意にいたれば派遣先企業と直接雇用契約を結ぶことになります。

松江市や出雲市など、19の市町村からなる島根県は、日本の中国地方（山陰地方）に位置する県です。目の前には日本海、背には中国山地と、自然豊かな環境が魅力です。冬は山沿いを中心に積雪もありますが、春から秋にかけては比較的温暖で住みやすいでしょう。

豊かな自然を活かした農業や水産業が盛んで、島根ぶどうや仁多米（にたまい）、しじみやノドグロといった特産品も豊富です。工業では、鉄鋼や情報通信機器の製造が盛んで、大手企業も進出しています。歴史的な遺産が多く、観光で足を運ぶ人も少なくありません。

島根県は、人口671,602人、269,317世帯（令和2年10月1日時点）が住んでいます。全国で2番目に人口が少ない県で、人口も減少傾向にありますが、平成27年の国勢調査に比べて世帯数は増加しています。移住者支援に力を入れているためか、移住者が多いといわれているのも島根県の特徴です。

※参考：令和2年国勢調査結果（県速報）島根県

観光で足を運ぶ人はもちろん、移住を考える人も多い島根県で、人気の観光エリア・仕事エリアについて解説します。

観光で人気のエリア

島根県には、パワースポットや世界遺産など、魅力的な観光スポットがたくさんあります。縁結びの神様として有名な「出雲神社」は、島根県はもちろん日本を代表する神社のひとつです。「玉造温泉」へのアクセスもよく、ご縁と美肌を手に入れようと足を運ぶ女性もよくみられます。

国宝「松江城」や、世界遺産「石見銀山」、ユネスコ世界ジオパーク「隠岐諸島」など、歴史的な観光スポットも多く、幅広い年代の人が島根県へ観光に訪れています。

仕事で人気のエリア

島根県は、鉄鋼業や情報通信機器の製造のほかにも多岐にわたる産業があります。日立金属や富士通、村田製鉄所、パナソニックといった大手企業のグループ会社のあるエリアを中心に、求人も働く人も集まっているといえるでしょう。事務系職種は松江市や出雲市を中心としたエリアに多く、人材派遣会社も複数社見られます。

大手企業をはじめ金融系、地元優良企業など、さまざまな条件で派遣の仕事を探すことができるでしょう。

島根県では、オフィス・事務系求人や、大手企業の求人、製造関係や軽作業系の求人が多く、これらの求人を希望する人も多いです。時給のよい求人やスキルを活かせる求人、「未経験OK」の求人など、求人内容は多岐にわたります。

そのため、スキルを深めつつより条件のよい職場へ転職をしたり、未経験からスキルを身につけられる仕事を探したりするなど、目的に応じて仕事を選ぶこともできるでしょう。

島根県全体の最低賃金額（時間額）が792円（令和2年10月1日以降）であるのに対し、派遣求人の平均時給は1,137円となっており、派遣の時給は比較的高めであるといえます。職種ごとの派遣の平均時給もみてみましょう。

※参考：令和2年10月 島根県の最低賃金 厚生労働省島根労働局

IT・エンジニア・技術・建築系

平均時給：1,400円

クリエイティブ系

平均時給：1,300円

営業・販売・サービス系

平均時給：1,178円

医療・介護・福祉・教育系

平均時給：1,233円

オフィスワーク・事務系

平均時給：1,199円

その他（製造・物流・軽作業等）

平均時給：1,073円

※参考：中国・四国の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2021年8月時点）

2021年6月における島根県の有効求人倍率は1.50倍です。全国の有効求人倍率1.13倍よりも0.37ポイント高く、求人数は比較的多めであるといえます。さらに、2021年6月の島根県の有効求人倍率は、前年同月よりも0.09ポイント増加しています。雇用情勢は、持ち直しつつあると考えてよいでしょう。

※参考：島根の雇用情勢 厚生労働省 島根労働局

島根県では、「しまね若者サポートステーション」でキャリアコンサルタントや臨床心理士が働きたい若者の相談にのり、就労を支援しています。ほかにも、「ミドル・シニア仕事センター」などで中高年者に仕事を紹介したり、「レディース仕事センター」で女性向けの企業説明会を開催したりもしています。

障がい者には、「障がい者雇用促進フォーラム」の開催や、「障害者就業・生活支援センター」での就労に向けた準備サポートなどを行っています。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。