岐阜県、ヘルパー・介護士・介護福祉士の求人一覧

派遣とは派遣会社に登録して、契約期間中に派遣会社と雇用関係を結び、派遣先企業で就業する働き方です。派遣先企業とは雇用関係がなく、給与の支払いや福利厚生なども派遣会社から受けることになります。また、スキルアップの研修なども派遣会社から受けることが可能です。

勤務地や勤務時間、職種、期間など、働く条件で自分とマッチする仕事を探したり、相談することができます。これまでのキャリアを活かしたり、ステップアップを目指して新たな職種への挑戦も可能です。このように、ライフスタイルや希望にあった働き方ができるというメリットがあります。

派遣には一般派遣と紹介予定派遣があり、派遣期間や契約内容が異なります。なお、主に派遣社員と呼ぶのは一般派遣を意味することが多いです。以下でそれぞれの概要をご説明します。

一般派遣

一般派遣で働くには派遣会社に登録することから始まり、希望に見合った勤務先を探します。勤務先が決まったら派遣会社と雇用契約を結ぶ流れです。

なお、雇用契約は派遣先企業での就業初日からとなり、派遣期間は契約が結ばれている期間となります。一般派遣の派遣期間は例外もありますが最長で3年間です。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月の派遣期間を経て、派遣先の企業で正社員や契約社員など派遣先の直接雇用として働くことを前提とした契約形態です。ただし、正社員や契約社員など直接雇用となるのは派遣社員と派遣先企業が合意した場合となります。よって、いずれかの判断により直接雇用に至らないこともあります。

なお、紹介予定派遣の場合、派遣期間中は派遣会社との雇用関係となります。派遣期間終了後に派遣先と雇用契約を結びます。

愛知県は日本のほぼ中央に位置しており、南部は太平洋に面しています。中部地方や東海地方の中心地でもあり、名古屋市は政令指定都市になっています。人口をみると東京都、神奈川県、大阪府に次ぐ4番目の多さです。また、1人当たりの県民所得は、東京都に次ぐ2位となっています。

※参考：あいちのあらまし（位置・地勢と気候・人口） 愛知県

※参考：平成29年 県民経済計算 内閣府

2021年1月1日現在の愛知県の推計人口は753万6,639人です。前月比では1,033人の減少、前年同月比においては1万6,756人の減少となっています。なお、愛知県内で最も人口が多い都市は名古屋市であり、2021年1月1日現在の推計人口は232万7,723人です。

※参考：あいちの人口 愛知県

名古屋を県庁所在地とする愛知県には、歴史的な観光地が多いです。トヨタを始めとする、製造業の一大拠点でもあり、求人も豊富です。ここでは、愛知県での観光面・仕事面それぞれの人気スポットをご紹介します。

観光で人気のエリア

愛知県において、観光で人気のエリアをご紹介します。こちらで取り上げているのは、名古屋市内、自然や歴史を楽しめるエリアです。

名古屋市内

名古屋市内の観光スポットで人気が高いのは、名古屋港水族館や名古屋城、熱田神宮、レゴランド、金シャチ横丁などであり、子供から大人までが楽しめる場所が数多くあります。また、トヨタ産業技術記念館など、近代技術に触れることができる施設も豊富です。

自然を満喫できるエリア

自然を満喫できる場所には佐久島や伊良湖畔、日間賀島、篠島などがあり、景観が優れています。登山やお寺の参拝ができる鳳来寺山も人気のスポットです。また、湯谷温泉では自然の景観や温泉が楽しめます。

歴史を感じることのできるエリア

歴史を感じることのできる場所に、日本三大稲荷のひとつである豊川市の豊川稲荷があります。また、国宝の犬山城は城郭や天守閣からの景観のよさを感じられるでしょう。岡崎城や清州城も人気の城郭です。戦場跡地の桶狭間、長久手も歴史の名残りがあります。

仕事で人気のエリア

ここでは、愛知県内の仕事で人気のエリアをご紹介します。愛知県は尾張地方と三河地方にわかれており、三河地方はさらに西三河地方と東三河地方に分類されています。西部から南部にかけては平坦な土地が続き、濃尾平野など農業が適した場所もあります。工業や水産業も盛んであり、愛知県の求人数は多い傾向です。

求人数は名古屋市（尾張地方）が最も多く、マンパワーグループでご紹介しているお仕事をみると豊田市（西三河地方）や岡崎市、豊橋市（東三河地方）、刈谷市にも多くの求人があります。以下で、仕事で人気のエリアの一例として、名古屋市や中心部をご紹介します。

名古屋駅周辺のエリア

名古屋駅周辺は商業施設やオフィス街もあるため、お仕事で人気のエリアです。栄は愛知県内で一番の繁華街であり、小売業やアパレルのお仕事募集が充実しています。伏見には金融機関が集まり、丸の内は企業が集まるオフィス街です。

最近では名古屋駅周辺の開発が進んでいます。JRセントラルタワーズやミッドランドスクエアなど大型のオフィスビルも稼働しており、さまざまな業種の仕事があります。これらの大型商業施設やオフィスビルは名古屋駅にも近いため、通勤も便利な環境です。

愛知県にはトヨタ自動車が拠点を置いており、自動車関連の仕事が豊富です。自動車関連の仕事としては、製造だけではなく、エンジニアの求人も多くなっています。また、愛知県は太平洋に面していることから、貿易業も盛んです。なかでも貿易事務は正社員や契約社員だけではなく、派遣社員の求人も、人気の職種です。

ほかにも、製紙工場で紙をつくる製紙工の求人が多く、収入面も安定しているため、人気の仕事です。さらに、アパレルショップの販売員、営業事務、大学事務や教育関係の仕事なども多く見られます。名古屋市内ならば大手メーカーの商社、金融機関、商業施設が多く、派遣社員の求人も充実しています。

職種ごとに特化した派遣会社も多数存在

愛知県内には数多くの派遣会社が存在しており、派遣社員の求人も非常に充実しています。派遣会社は、特定の職種に特化して展開している場合もあるため、派遣会社を選ぶときは、希望する職種の求人が多い派遣会社をおすすめします。たとえば、オフィス系の仕事を希望する場合は、オフィス系の分野に特化した派遣会社を選んでみましょう。

愛知県の派遣の平均時給を見ていくと名古屋市は1,632円であり、そのほかの地域、名古屋市以外では1,581円です。ただし、職種や業界、勤務先の地域により平均時給は異なり、なかには平均時給が2,000円を超える場合もあります。希望の職種や勤務地域の平均時給を以下で確認しましょう。あわせて職種ごとの平均時給も解説します。

IT・エンジニア・技術・建築系

平均時給：2,023円（名古屋市）、1,859円（名古屋市以外）

クリエイティブ系

平均時給：1,566円（名古屋市）、1,527円（名古屋市以外）

営業・販売・サービス系

平均時給：1,471円（名古屋市）1,383円（名古屋市以外）

医療・介護・福祉・教育系

平均時給：1,388円（名古屋市）1,348円（名古屋市以外）

オフィスワーク・事務系

平均時給：1,387円（名古屋市）、1,352円（名古屋市以外）

そのほか（製造・物流・軽作業等）

平均時給：1,265円（名古屋市）、1,259円（名古屋市以外）

※参考：東海の求人情報 派遣のお仕事探しならリクナビ派遣（2021年3月時点）

2021年1月の愛知県の有効求人倍率は、1.03倍でした。愛知県において有効求人倍率が上昇したのは21ヶ月ぶりのことです。全国の有効求人倍率は1.10倍であり、愛知県は全国水準を下回っています。なお、有効求人倍率は求職者1人に対する求人数を意味しており、数値が「1」より大きくなるほど求人数が多くなります。

一方で「1」を下回ると求人数が少なく、働き手が少ないことを意味します。また、有効求人倍率は景気とほぼ一致して動くため、景気動向を計るときの代表的な指標です。

※参考：令和3年 最近の雇用情勢 厚生労働省愛知労働局

愛知県は雇用や就業促進のために、さまざまな事業に取り組んでいます。なかでも障がい者の雇用に力を入れており、企業に奨励金を支給する取り組みがあります。また、外国人雇用では、雇用マニュアルを県が用意して中小企業に働きかけています。

介護福祉士は国家資格であり、介護に関する専門的な技術・知識を取得していることが認められています。介護サービスなどの利用者に対する介護と、スタッフへの教育・指導などに携わります。仕事をしていない介護福祉士に対する届出制が義務付けられ、人材確保対策の強化が行われています。

介護福祉士の仕事内容をご紹介します。

身体介助

介護福祉士の代表的な仕事は、介護サービス利用者への身体介助を行うことです。入浴・食事・排泄などの生活の基本的な動作の他、ベッドから起き上がる時・車いすに移動する時の介添えなど、利用者の体に直接触れて行われる援助を指します。

生活援助

生活援助とは、買い物・食事の準備・掃除など利用者が生活するために必要なサポートを行うことです。生活サポートとも呼ばれており、利用者の自宅での訪問介護時に行われることが多いです。

社会活動支援

社会活動支援とは、利用者が社会から孤立するのを防ぐ目的で行うさまざまな支援です。利用者の話し相手になる、レクリエーションを一緒に行う、近隣の住人との良好な関係を築くためのお手伝いなどがあります。

介護の相談・アドバイス

利用者の家族からの相談を受けたり、心のケアをしたりするのも介護福祉士の役割のひとつです。介護用品の利用方法・介助食の作り方・動作介助の方法など、自宅で行われる介護をはじめとして、介護に関するさまざまな悩みに対してアドバイスを行います。

チームマネジメント

介護スタッフ全員と利用者の情報を共有し、スタッフ同士でサポートをし合うのが、チームマネジメントです。利用者の介護にはさまざまな人が関わってくるため、周りとの連携が非常に重要です。

介護福祉士になるための3つの方法を解説します。未経験からの資格取得、働きながらの資格取得など、自分の状況に応じて資格取得の方法が選べます。

実務経験を積む

介護の実務経験を積んでから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。実務経験を3年以上積み、さらに実務者研修を修了すると受験資格が得られます。筆記試験のみで、実技試験は免除となります。

福祉系高校を卒業する

福祉系高校を卒業してから、国家試験を受験して介護福祉士資格を取得する方法です。福祉系高校を卒業すると受験資格が得られ、実技試験が免除されます。特例高等学校は、卒業後に9ヶ月以上の実務経験を積むことで受験資格が得られます。特例高等学校卒業者は、実技試験の受験が必要で、免除されたい場合は、介護技術講習を受講する必要があります。

養成施設を卒業する

養成施設として認定された専門学校を卒業し、国家試験を受験する方法です。一般の高校・大学などの卒業生は2年、福祉・保育系学校の卒業者は1年間通う必要があります。2022年3月31日までに養成施設を卒業した人は、卒業後5年間介護に携わることで資格を取得できます。2022年4月1日以降の卒業生は、実技試験は免除されますが、筆記試験受験が必要となります。

介護福祉士は、専門的な知識や介助以外のスキルも必要です。ここでは、介護福祉士に求められるスキルを5つ解説します。

コミュニケーション能力

介護福祉士は利用者の状況を把握するために、こまめな声がけを行います。また、会話を通じて利用者や家族との信頼関係を積み重ねていくため、コミュニケーション能力は必須です。ただ一方的に話すのではなく、利用者や家族の話しを聞き出す能力が求められます。

状況を判断する能力

利用者の顔色や体の状態をすばやく判断することで、危険を未然に察知して事故や重症を防ぐスキルも介護福祉士には必要です。事故や問題などが起きそうな時は、状況を判断した上で、すぐに適切な行動が取れる能力が求められます。

配慮ができる思いやりの心

介護は利用者や家族などの気持ちを思いやり、配慮できる心が求められます。利用者の中には、介護を受けることに対して、恥じらいや負い目を感じている人もいます。利用者の安心を得られるように、表情豊かに笑顔で接することが大切です。

おおらかさと忍耐力

認知症の利用者や上手く会話ができない利用者など、さまざまな利用者と接する機会があります。うまくコミュニケーションが取れないこともあるでしょう。出来ないことに目を向けすぎるのではなく、おおらかな明るさと根気よく仕事に向き合える忍耐力が、介護福祉士には求められます。

体力

身体介助をはじめ、利用者の体を支えなければいけない作業が多いため、介護福祉士には体力が求められます。万が一、転倒などの事故があった場合にも、とっさに利用者を支える必要があります。福祉施設での当直勤務など、昼夜逆転の勤務もあるなかでも体力は必要です。　

平成30年度の介護福祉士の平均給与（月収）は、常勤31万円、非常勤23万円でした。月収を12倍し算出した平均給与（年収）は、常勤約376万円、非常勤約280万円です。

※参考：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 厚生労働省

令和2年1～3月の介護福祉士の求人倍率は、4.25倍です。

※参考：福祉人材の求人求職動向 - 福祉のお仕事

高齢化社会の日本にとって、介護福祉士はとても需要の高い人材です。介護福祉士の人材確保を目的とした、厚生労働省の取り組みを解説します。

介護職員の処遇改善

介護職員の処遇を他産業と遜色ない水準へ引き上げるために、今後は経験や技能のある介護職員を中心とした、処遇改善が見込まれています。ほかの職種や産業と比べると、介護や福祉の仕事は賃金面での処遇水準が高くありませんでした。厚生労働省では平成21年より介護職員の賃金改善の取り組みを行い、平成29年4月までに平均して月額5.7万円増加する成果を出しました。

※参考：福祉・介護人材確保対策について 厚生労働省

多様な人材の確保・育成

離職した職員・アクティブシニアなど潜在的な介護職員人材の発掘に向けて、さまざまな取り組みが行われています。若手の介護職員発掘としては、小中学生等の夏休み等を活用した職場体験や介護福祉士修学資金貸付制度が実施されています。介護事業所でのインターンシップ導入の促進・教員を対象にした介護の入門的研修なども行われています。

介護現場の革新

生産性を上げて人材不足を解消するための、介護現場の革新に向けた取り組みも行われています。ロボット・センサー・ICTなどを活用し、介護職員の身体・精神的な負担の軽減や、人材不足を想定したマネジメントモデルの構築などです。

介護のしごと魅力発信

新しい介護職員人材の発掘のため、介護の仕事の魅力を発信しています。子育て後の女性・退職後のアクティブシニアなどをターゲットに、新たな魅力を加えたイメージが発信されています。介護事業所の認証評価制度普及など、介護業界全体での意識改革も図られています。

外国人材の受入れ

外国人材も多く受け入れ、住まいの提供・銀行口座開設・保証人など、受け入れた外国人の生活支援が行われています。特定技能外国人枠の新設など、新しい在留管理体制の構築・介護技術を学ぶための技能実習生の受け入れなどの取り組みも企画されています。