掲載日：2026/10/08
- NEW
- 紹介
No：1745444
正社員◆全国14ホテルの人事を動かす【人事労務】
（株式会社 エフ・ジェイホテルズ）全国4ブランド14ホテルで働く社員を人事・労務から支える仕事。得意領域からスタートし、人事制度の運用・改善まで経験を広げながら専門性を高められます。
 |
人事・総務事務 |
|---|---|
 |
年収：400万円 ～ 500万円 月収：23.5万円 ～ 33.1万円 賞与年2回 |
 |
09:00 ～ 18:00 月・火・水・木・金／週５日 |
 |
長期（２ヶ月以上） 2026/11/04 ～ |
 |
福岡市博多区 |
 |
車通勤不可 |
 |
櫛田神社前駅 / 福岡市地下鉄七隈線 5分 徒歩 |
| 業務内容 | 【宿泊サービス業での人事労務事務】
（株式会社 エフ・ジェイホテルズ） 全国4ブランド・14ホテルを支える人事労務ポジションです。 ・勤怠管理、給与計算のチェック ・社会保険など各種人事手続き ・社員情報の管理・更新 ・就業規則の管理、安全衛生対応 ・ホテル現場からの労務相談対応 ・労務課題の確認・解決サポート ・人事データの集計・レポート作成 ・評価・報酬など人事制度の運用サポート ・人事制度や労務運用の改善サポート ＊まずは経験・得意分野から担当し、徐々に人事制度や労務改善まで担当領域を拡大。 ＊全国4ブランド・14ホテルを支える！現場に近い人事労務として活躍 ＊勤怠・給与の経験を活かして、人事制度の運用・改善へキャリアを広げられる ＊年収400～500万円×賞与年2回！グループホテル優待など嬉しい福利厚生 BizChat ついてフィードバックする |
|---|---|
| 応募資格／スキル | 人事または労務関連業務の実務経験2～3年以上を目安にお持ちの方
労務管理に関する基礎知識をお持ちの方 ◆人事労務の経験を活かし、定型業務だけでなく現場支援や制度運用まで担当領域を広げたい方におすすめです◆ ・勤怠管理や給与関連の経験を活かし、仕事の幅を広げたい方 ・人事制度の運用や改善にもチャレンジしたい方 ・現場とのコミュニケーションを大切にできる方 ・正確性を意識し、丁寧に業務 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 休日・休暇 | 年間休日111日（月9日休み）、選択休暇4日など |
| 募集人数 | 1名 |
企業情報
| 業種 | 不動産・プロパティマネジメント |
|---|---|
| 事業内容 | オフィスビル・商業施設などの総合的な運営・管理、不動産仲介、企画・コンサルティングなどを展開。 |
| 選考プロセス | 書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査（Web） → 最終面接 → 内定 （リファレンスチェックは第三者機関のサービスを利用し、本人の同意を得たうえで実施します。） |
| 昇給・昇格 | 昇給：年1回（6月） |
| 転勤有無 | 転勤なし |
| 企業の休日 | 年間休日111日（月9日休み）、選択休暇4日など |
| 福利厚生 | 各種保険完備・育児休業制度・介護休業制度・通勤手当・確定拠出年金制度 |
| お問い合わせ |
福岡支店 ( 092-741-9531 ) 仕事のお問い合わせは、仕事番号をご確認の上、担当支店までご連絡ください。 |
|---|---|
| こだわり条件 |
近い条件のお仕事
同じ都道府県から探す
職種から探す
オフィス・事務
営業・販売・サービス
医療・介護・福祉
金融事務
Web・映像・クリエイティブ
コールセンター
製造・物流・軽作業
IT
その他
こだわり条件から探す
FAQ
派遣でのお仕事が初めての人向けの案内ページはありますか？
こちらのページをご覧ください。派遣という働き方について、派遣についての基礎知識や、登録から就業までの流れなどをご説明しています。
派遣でのお仕事が初めての方へ
派遣での就業時に有給はありますか？
マンパワーグループの派遣社員としての就労開始日から6ヶ月経過後に発生し、その後1年毎に算定されます。（日数は勤務日数によって異なります。）
詳しくは、「マンパワーグループガイダンス」をご覧ください。（マイページログイン＞ご就業中の皆様へ(正式登録の方、就業中の方のみ表示されます)＞マンパワーグループガイダンスに掲載しています。）
※
資格発生日と付与日数につきましては、担当支店までお問い合わせ下さい。
マイページのログインはこちらから
希望にあったお仕事を紹介してもらえますか？
はい、まずはマイページの作成、登録会のご予約など登録手続きを進めてください。
登録会であなたのご希望をお聞かせ頂き、ご紹介できる案件があればその場でご案内します。
マイページの作成はこちらから
担当者
コメント
単なる給与計算や勤怠管理だけでなく、ホテル現場からの相談対応や課題解決にも関われる点が魅力。これまでの労務経験を活かし、より仕事の幅を広げたい方に注目してほしい求人です。